又到了春季，很多企业组织员工活动或员工培训，无论是员工活动还是员工培训，团队建设都是不错的选择。轰趴聚会在大学来说，最主要的就是社团、部门之间举行的轰趴，在每次举行完大型的活动或者表演后，一起讨论举行一个轰趴，不仅可以当作庆祝表演或者活动的圆满成功，还能当作部员间的休闲娱乐，增进感情。别墅轰趴团建当客人一进门，映入眼帘的第一印象就是房间的布置。其实只要准备几块应景颜色的布料，铺在餐桌、客厅的茶几和沙发上，就可以让家里有别于平常的样貌。如果没有太多预算的话，家里其他的地方不需要太多装饰，但一定要将餐桌铺上餐布，制造热烈气氛，也可以在椅子上绑上缎带或者直接在椅背绑上一个大蝴蝶结，更有隆重的气氛。 但迷茫的花朵渐渐渴望迷人的眼神，面对市场上耀眼的集团建筑公司，如何选择一家可靠的集团建筑公司？ 我从事团建工作15年，谈谈自己的感受和经历。
一、网络初选
今天是互联网时代，通过搜索引擎上的关键词“团队建设”、“团队建设培训”、“团队建设公司”和“团队建设公司”，我们可以在瞬间找到很多团队建设公司，并打开他们的网站进行简单浏览。如果公司的网站是“结构清晰”、“团队建设案例丰富”、“不断更新团队建设活动”、“有咨询背景”等。那么我们可以初步判断公司的实力和水平，值得注意的是，我们通常采用团队建设的形式来开展员工活动，不仅要让大家发挥好，而且要通过活动达到一定的培训目的，所以作为活动负责人，在浏览网站时要注意公司的咨询能力。如果公司的网站是非常花哨和充满娱乐元素，那么它是建议你仿冒它。这类公司并不是与你一起分析和解决问题的能力。它只是一个活跃的公司。
二、电话沟通
初步确定了几家公司后，给他们打电话，并解释他们的需求，倾听对方的反应，如果它是一个专业组建筑公司，他会问你一些专业的问题，如“您提出的这一组建筑活动的原因是什么？ “”如果你想达到什么样的活动的目的是什么？“”是挤满了人，参加活动或一个部门？“”他们的日常工作是什么情况？“等等，如果对方可以提问辅导班，这表明该公司拥有一支专业的，如果只要求和其他此类问题，将能够判断对方是比较低的“研修生的年龄，性别，人数，参加组收到建”。
三、方案搜集
简单沟通后，你可以要求对方拿出一个计划，收集你认为更可靠的公司所有计划，进行重新筛选，做人力资源工作的朋友应该非常清楚，任何干预计划都不是没有证据的，至少对方应该有一个分析问题的过程，“为什么要安排以下项目？”如果项目的安排没有逻辑依据，公司就不可靠。经过方案分析，可以再次缩小目标范围。
四、面谈
选择好方案后，挑选几家好公司，要求对方提供面对面的沟通培训方案，更难的可以让所有的应聘者一起讨论，每个公司讨论活动的设计如果是一家没有产品在肚子里的公司，那就是一个彻底的泄密。
