施工活动的集团三天两夜很快就过去了，团过程中，有很多的感情。苏州拓展根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用，在国内拓展项目已达上百种，户外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。苏州拓展训练公司通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。

　　首先，我认为联赛建设是多年来最成功的。它不仅达到了放松团队的目的，而且使团队成员在活动中获得了一些东西。

　　本集团建设三天：第一天，有3个活动：破冰、群长取水、高空断桥、高空抓杆；次日，攀岩，速降和野餐；第三天，领导风格，高空溜溜球。

　　幸好我在石家庄和他的同事加入到第二批核查团建于破冰活动，我们还没有遇到分配给团队，要知道，这些可爱的人们的同事;群龙水，这是一个测试赛球队的信心，我们团队的一部分，虽然落败，但我们也意识到：既然是一个团队，他们应该无条件地信任你的团队成员，此外，游戏是有规律的，生活是一样的，你需要采取的这些游戏规则的解释，所有成员严格遵守，否则换来的是球队的失败;高空活动，我们的团队成员都回来了，但球队有荣誉强烈的责任感，使他们完成了所有项目，其实在工作中也是一样，每个团队成员，团队应该有一种荣誉感，任何一个人，就算他再怎么厉害，一旦出了球队，球队放弃了，也许最终将失败。

　　第二天，攀岩，速降，野餐，包括晚上队的排演计划，主要是为了克服恐惧的过程，体验除了城市之外的生活。

　　第三天，领导风格，我看到很多人居然流泪了，也许是出于愧疚，可能已经被球队领袖的戏感动。其实，我觉得，不管你在哪个位置，你应该好好想想自己的日常工作中，是否有自己的各种错误，导致球队蒙羞，并有一些事情让领导蒙羞，然后悄悄挂帅，如果都尽自己100％的努力？或者你有一个退路，充满负能量？

　　我觉得作为一个公司团队，我们真的应该好好思考一下，我们真正要做自己的工作了吗？我们真的要他们周围的同事作为队友了吗？该公司目前需要的是齐心协力，我们一起努力，能不能把公司这堆烧越红火！虽然成就了球队，他们的成就。