体验式学习是激发个人潜能、提高企业生产力的一种新的学习方式。苏州拓展根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用，在国内拓展项目已达上百种，户外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。苏州拓展训练公司通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。这种学习方法的前提是经验先于知识，知识和意义来源于参与者的经验。每个参与者的经验都是独特的，因为学习过程采用归纳而不是演绎，而归纳是由参与者自己发现和体验的，体验式学习由五个部分组成，它们是独立的、密切相关的。

　　经验：这是过程的开始，参与者以观察、表达和行动的形式投资于一项活动，而这一初步经验是整个过程的基础。

　　分享：在未来的经验，与会者分享他们的感受或对同一事件的看法经历过或看到其他人是很重要的。

　　北京拓展交流：分享个人感受只是第一步，而这个循环的关键部分就是把这些分享的东西结合起来，与其他参与者进行讨论、交流，体现自己的内在生活方式。

　　集成：根据逻辑程序，下一步是总结经验教训的原理，总结和提取精华，并以一定的方式集成，帮助参与者进一步界定和理解体验的结果。

　　应用：最后一步是策划如何将这些经验在工作和生活，以及应用本身也成为一种体验，一种全新的体验，循环又开始了，让参与者能不断进步，人生成功的正确理念，强化成功的创业意识，培养素质，在生活中取得成功，激发个人潜能，创造个人魅力打造团队精神，打造一批北京队扩大合作的公司氛围，实现人生显着成效。

　　企业发展的培训是不是体育加娱乐，而是一个全面的综合炼油补充正规教育，通常是谈提高MBA的质量，为各种证书和文凭，实际上只有知识和技能，而且也有形资本和意志精神是无形的力量，使有限的知识和技能，以释放在什么情况下，以及如何开发那些谁一直潜伏在你的身体，你永远不会真正知道自己的实力，我怎么能找到的最大能量出可以在与人沟通和信任的最后深入到什么程度，这是训练的真正意义上的扩张。